劳务派遣需要规范的尺子

 劳务派遣需要规范的尺子

    现在越来越多的企业因为各种各样的原因使用劳务派遣，何为劳务派遣？最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事生产劳动，形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。青岛仁盛达劳务服务有限公司和大家讨论一下这方面的问题。欢迎大家各抒己见。

   由于法律和监管的不完善，用工单位侵害员工的利益的情况越来越多。劳动者与派遣机构和用工单位之间的用工关系不明确，使得派遣机构（用人单位）、企业客户（用工单位）与劳动者之间频频出现纠纷，有些派遣机构与用工单位虽然事先有约定，但实际操作时往往走了样。很多劳动者即没有和用工单位签订劳动合同，也没有和派遣单位签订劳动合同，导致员工出现工伤等意外情况，找不到应该承担的主体。

   虽然劳动合同法规定，劳务派遣工应与企业正式员工同工同酬，但该条款的可操作性非常低，监管也不力，于是，企业大量使用派遣工，侵害劳动者的权益，规避人力成本上升的现象屡见不鲜。

   这项旨在促进企业灵活用工的制度，在现实中却有些“变味”。“有些单位规避法律法规，先与本单位部分员工解除劳动合同，让职工与劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后再派回本单位继续工作。

   《劳动合同法》规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣人员临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月。派遣机构必须严格规范操作过程，这样才有利益整个行业的有序发展。同时劳务派遣公司不应该唯利是图，应该规范化操作！